Около 70% от общей суммы сметы во многих СНТ идет на оплату труда работников.

Садоводы, которые пытаются разобраться, куда же тратятся их деньги, всегда обращают внимание на эту статью расходов. А те садоводы, которые хотят уличить председателя, правление, сразу же берут данный вопрос на вооружение в своем противостоянии.

Одна беда, что опыта в управленческой деятельности зачастую у них нет, и они не понимают специфику работы в СНТ, а она в корне отличается  от другой административной деятельности. Однако не боги горшки обжигают. Всему можно научиться.

Мы давно занимаемся садоводствами и огородничествам и уже взрастили многих недовольных управлением СНТ садоводов, которые в итоге стали председателями.

Стадии управленческой деятельности в СНТ.

1. Сначала у них появляется желание наладить быт и они усердно трудятся днями и ночами.

2. Затем они постепенно начинают "выгорать".

3. В конце, а это может наступить через год или пару лет, они начинают срываться на садоводах, либо бросать это неблагодарное дело, сетуя уже на самих садоводов.

В итоге приходят новые недовольные и появляется новый виток сансары. Потом приходит понимание у уставшего председателя, что прошлый оппонент был точно в таком же выжатом состоянии от порой невозможности добиться поставленных целей ввиду палок, которые сували садоводы в "колеса".

Самое интересное, что рвущиеся к власти не хотят слышать мнение других и единственный способ для них осознать причины поведения действующего правления - это пройти весь путь самим.

Я лучше знаю, как надо.

С таким мнением живут многие садоводы и огородники. Да и вообще многие люди в нашей стране, некогда стране советов, которые до сих пор любят раздавать советы, иногда вообще не имея опыта в данном вопросе, и самое интересное, что их и не просили об этом совете.

В итоге, чтобы их не обидеть, управленцы слушают эти советы, а делают , конечно, по - своему, иначе, какие они лидеры.

Или не слушают, и грубо отвечают, что не просили вас давать советов, тем самым кажутся брутальными, но невоспитанными, и вызывают ответную агрессию.

Данная агрессия может перерасти в спор за звание вожака стаи. Все как в мире животных. Только те могут подраться и доказать, кто тут главный в СНТ "ПРАЙД".

Работ никаких, всё карманы забивают, работая раз в неделю.

Тут поднялся галдеж и лай, и только старый попугай  громко крикнул из ветвей: "Председатель большой, ему видней!"

Перефразируем Высоцкого с аналогией стандартного общего собрания в СНТ.

Опять же, никто не учитывает рабочее время председателя и других сотрудников. Однако все видят, что по выходным он принимает людей. И все считают соответственно, что на этом его работа и ограничивается.

Так и выходные он мог бы потратить на себя или на свою семью. И эти выходные из года в год отнимаются у человека. Из закона мы знаем, что есть еще и правления, к которым тоже надо подготовиться, собрать членов и решить вопросы, а затем еще и оформить все протоколом. Смело закладывается еще один день.

Работа с госорганами  - это дело непредсказуемое, то густо, то пусто. Договоры заключает тоже он, но их не много вроде. Следить за расчетами за свет, воду, итд. Следить за инфраструктурой, охранять, в общем, у каждого своё.

Однако никакой бюджет не выдержит такого раздутого штата ,и садоводы не знают о проводимых работах, да и не хотят знать. Интересуются только те обычно, кто хочет сам посидеть в кресле, считая, что ни за что сотрудники получают отобранную у пенсионеров дань.

Львиную долю с зарплат цап-царапает государство в виде налогов и отчислений в соцфонд и садоводы пытаются сэкономить на фонде оплаты сотрудников.

А пусть работают бесплатно или за ежегодное вознаграждение!

Находятся и такие, но данный мотивационный стимул быстро поглощается отсутствием мотивации и любовь народа к критике вместо похвалы приводит к быстрому угасанию энтузиазма и последующему уходу.

Так же любит наш народ обвинить руководство СНТ в воровстве. Опять же, сами зачастую порождая его. И ,конечно же, вы снова не согласитесь... А задумайтесь на минуточку и по-честному ответьте сами себе на данные вопросы:

• Вам сильно интересно, что происходит в СНТ?

• Вы ответственно подходили к выбору руководства и хорошо знаете их нравственную составляющую?

• Вы считаете нормальным допустить человека до всех ваших денег и не дать ему достойную оплату труда, чтобы даже не думал воровать?

И вот когда вы ответите по-честному сами себе на эти вопросы, попытаетесь узнать объем работ и оценить их стоимость, переосмыслите в голове всю информацию, примерив хотя бы образно рубашку на себя, и вот тогда все изменится в вашем сознании.

Затем поговорите с соседями - и у них прояснится с учетом ваших выводов. И таким образом, садоводство будет расти и процветать. Вместо ссор и ругани будет взаимопонимание и добрососедские отношения.

А завистники все равно напишут сейчас в комментариях, что во всем опять виноват их председатель, их правление, а они опять будут представлять себя жертвой ситуации, которую они хотят исправить, но руки дотягиваются только до соседа, которого другие соседи выбрали в председатели СНТ.

Выше исправить люди ситуацию не пытаются, отстоять достойные пенсии не могут потому, что нет единства. Не научились до сих пор объединяться люди для достижения общих целей, но все впереди! И все возможно, просто вам некогда и не хочется этим заниматься и разобраться в вопросе оплаты труда, управления или анархии без управления.